| Теми | Отговори | Автор | Видяна | Последно мнение |
|---|
 |  |
При безработица част от хората в трудоспособна възраст остават без работа и препитание, което ги насочва за съдействие към Бюрата по труда и Агенция по заетостта в търсене на свободни работни места и възможности за преквалификация в нови професии. | 20 | надомно | 2630 | Пон 07 Апр 2014, 22:49
Ben0_Ant0n.546ov |
| |
Работна заплата за работа по трудов договор с осигуровки, постоянно работно място и твърдо работно време по Кодекса на труда е вече доста голям анахронизъм, но въпреки това все още много работници и служители разчитат на такъв вид труд и заетост. | 21 | radost | 2898 | Пон 07 Апр 2014, 18:31
Panco_RAde.54ev |
| |
С мерки за трудова заетост на работната сила се увеличава броя на заетите с работа и полезен труд трудови ресурси спрямо общия брой на трудоспособните, получаващи прилично възнаграждение. | 21 | 7lamb-ui | 1706 | Нед 06 Апр 2014, 17:22
Zarko_Lal.234ev |
| |
Работната заплата е паричен израз на трудовото възнаграждение, определено в съответствие с трудовото законодателство и писмено споразумение между работодателя и работника. | 20 | надомно | 1627 | Нед 30 Мар 2014, 17:11
Velko_pen.9876ev |
| |
Работник е лице за работа по трудов договор (основен субект на трудова заетост), съблюдаващо и подчиняващо се на трудов ред, според колективен трудов договор. Всички работници, по Кодекс на труда, имат право на безопасни и здравословни условия на труд. | 19 | Ламбов99 | 1814 | Чет 27 Мар 2014, 13:29
Ten40_Ognyan.90867ov |
| |
Подбор и наемане на персонал за работа с добра професионална квалификация е трудов колектив от работници или служители, осъществяващи трудови функции на определено и оборудвано работно място в рамките на работно време, по трудов договор. | 20 | надомно | 2085 | Пон 24 Мар 2014, 21:51
Petar_Chern.9087ev |
| |
Основна информация за всички служби по трудова медицина в България съгласно изискванията в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и се изясняват техните функции и начин на осъществяване на дейността им по отношение на българските работодатели. | 1 | arbeit123 | 1612 | Сря 05 Фев 2014, 23:42
arbeit123 |
| |
Описани са основните функции на системата за управление на човешките ресурси (УЧР), изпълнявани както от линейните мениджъри, така и от специалистите по човешки ресурси. | 2 | надомно | 1094 | Пон 25 Ное 2013, 03:47
Ad This |
| |
В процеса на труда, човека регулира, опосредства и контролира обмена между себе си и природата, като в процеса на трудовата си дейност изменя природните условия на своя живот, а така променя и своята природа, като развива творчески способности и сили. | 0 | a38 | 975 | Пет 24 Фев 2012, 04:04
a38 |
| |
Освен почивните и празнични дни, работещите могат да ползват още и годишен отпуск, болнични и майчинство, които също са регламентирани по Кодекса на труда. | 0 | a38 | 849 | Вто 31 Яну 2012, 01:07
a38 |
| |
Охраната на труда е система или комплекс от мероприятия за обезпечаване на безопастност за живота и здравето на работниците в процеса на трудова дейност. | 0 | надомно | 1243 | Пон 28 Ное 2011, 18:44
надомно |
| |
В икономическата практиката по управлението на човешките трудови ресурси (ЧР) широко се прилагат два принципа на заплащане на труда, приети от работодателите: | 1 | надомно | 1744 | Вто 08 Ное 2011, 17:28
надомно |
| |
Цената на работната сила са парите, срещу които работодателят придобива правото да използва наетите от него работници и служители в съответствие с тяхната подготовка. | 0 | надомно | 904 | Вто 25 Окт 2011, 12:12
надомно |
| |
Държавното обществено осигуряване (ДОО) като схема за пинсиониране се определя от държавата възоснова на коефициенти върху осигурителния стаж и доход през годините. | 0 | надомно | 813 | Чет 29 Сеп 2011, 16:40
надомно |
| |
Успешната преориентация на организацията за безопасност и здраве в бизнеса изисква добро познаване на съвременното законодателство и осъзнаване значението на тази дейност за цялостното регулиране на труда. | 0 | надомно | 1659 | Чет 08 Сеп 2011, 23:14
надомно |
| |
Анализът на работата е процес на събиране на информация за трудовите задачи, задължения и отговорности в нейните рамки, за условията, при които се осъществява, и изискванията към нейния изпълнител на съответната длъжност. | 0 | надомно | 1031 | Нед 04 Сеп 2011, 10:38
надомно |
| |
Важно място в мотивацията на персонала имат стимулиращите добавки към заплатата, тъй като чрез тях се обвързва по-тясно трудовото възнаграждение на работника. | 0 | надомно | 1889 | Пон 29 Авг 2011, 00:38
надомно |
|
Индекс