Управление на човешките ресурси (УЧР) - Upravlenie na choveshkite resursi

Admin

Основните функции на системата за управление на човешките ресурси (УЧР), изпълнявани както от линейните мениджъри, така и от специалистите по ЧР.

Организационния дизайн - това е процес на развитие на организацията, който обезпечава изпълнението на всички необходими функции, комбинира ги по такъв начин, че да способстват интеграцията и кооперацията, и организацията, която гъвкаво реагира на измененията и способства за развитието на ефективни процеси на комуникация и взимането на решения.

Управление на човешките ресурси (УЧР) - Upravlenie na choveshkite resursi Upravlenie_na_choveshkite_resursi

Планиране на труда - това е решени за конкретни длъжности, работни задължения и пълномощия, а също така и отношенията на работниците от дадена длъжност и останалите сътрудници.

Организационно развитие - това е процес на стимулиране, планиране и реализация на програми, насочени към повишаването на нивото на ефективно функциониране на организацията и способност за гъвкаво реагиране на измененията.

Още функции на системата за управление на човешките ресурси има тук:

Гост

var addthis_config = {"data_track_addressbar":true};

Гост

var addthis_config = {"data_track_addressbar":true};

» Знаем ли какво е персонал и как се прави подбор на персонал за работа (Podbor na personal)
» Професия мениджър - работа с хора и ресурси (Profesia manager - rabota s hora i resursi).
» Как се управляват промените (Upravlenie na promenite)?
» Вода - познаваме ли свойствата на водата (Nepoznatata voda)?
» Системите за управление на бизнес процеси.